top of page
קריאה והעשרה

אחד הפרוייטקים המרתקים והמאתגרים שהובלתי היה לנהל שינוי במחלקת משאבי אנוש ביפן. לאחר מיזוג בין חברה ישראלית ויפנית התבקשתי לעזור למחלקת משא"נ להפוך ליותר אסטרטגית כדי שהיא בתורה תוכל להוביל שינוי בתרבות הארגונית של חברת הבת. האתגר היה כפול- איך מחברים בין תרבות יפנית וישראלית אשר כה שונות אחת מהשנייה וכיצד מניעים את הצוות היפני להוביל שינוי למרות שבתרבות היפנית לרוב נמנעים משינויים.
איך מובילים שינוי בתרבות המתנגדת לשינוי- מצגת מכנס איפ"א
Date
bottom of page